Führungsaufgaben sollten Sie künftig als Alltagsgeschäft betrachten und nicht als etwas, was Sie von der Arbeit abhält. Ein guter Chef ist für seine Mitarbeiter da. Er merkt, wann ein Mitglied aus seinem Team ihn als Stütze, Ansprechpartner oder Coach braucht, um seine Aufgaben zu bewältigen. Wenn ein Mitarbeiter an Ihrer Tür klopft oder per Mail um ein Gespräch bittet, betrachten Sie das nicht als Störung, sondern als das, wofür Sie da sind: Als Chef haben Sie in erster Linie dafür zu sorgen, dass Ihre Mitarbeiter die anfallende Arbeit bestmöglich erledigen können. Schaffen Sie dafür das Umfeld, das jeder einzelne braucht ‑ und Ihr Team wird es Ihnen mit anhaltend guten Leistungen danken. Zum ersten Mal Personalverantwortung: 7 Tipps für jeden Jungchef (gesponsert)
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Führungsaufgaben sollten Sie künftig als Alltagsgeschäft betrachten und nicht als etwas, was Sie von der Arbeit abhält. Ein guter Chef ist für seine Mitarbeiter da. Er merkt, wann ein Mitglied aus seinem Team ihn als Stütze, Ansprechpartner oder Coach braucht, um seine Aufgaben zu bewältigen. Wenn ein Mitarbeiter an Ihrer Tür klopft oder per Mail um ein Gespräch bittet, betrachten Sie das nicht als Störung, sondern als das, wofür Sie da sind: Als Chef haben Sie in erster Linie dafür zu sorgen, dass Ihre Mitarbeiter die anfallende Arbeit bestmöglich erledigen können. Schaffen Sie dafür das Umfeld, das jeder einzelne braucht ‑ und Ihr Team wird es Ihnen mit anhaltend guten Leistungen danken. - Zugriffe: 276