Wenn gute Mitarbeiter ständig zu viel arbeiten müssen, brennen sie irgendwann aus. Viele Führungskräfte machen immer wieder den Fehler, guten Mitarbeitern zu viel Arbeit aufzuhalsen, weil dies so verführerisch einfach ist.Doch eigentlich senden sie damit ein völlig falsches Signal, weil es sich für ihre Angestellten so anfühlt, als würden sie für ihre guten Leistungen auch noch bestraft werden. Zudem ist es kontraproduktiv, seine Mitarbeiter mit Arbeit zu überhäufen.Aktuelle Untersuchungen der Stanford University haben ergeben, dass die Leistungsfähigkeit pro Stunde rapide abnimmt, wenn die Arbeitswoche eines Mitarbeiters mehr als 50 Stunden umfasst. Bei 55 Arbeitsstunden pro Woche nimmt die Produktivität des Mitarbeiters sogar so sehr ab, dass die geleisteten Überstunden gar nichts mehr bringen.Wenn du das Arbeitspensum deiner talentierten Mitarbeiter unbedingt erhöhen musst, dann solltest du auch ihre Position verbessern. Talentierte Mitarbeiter sind zwar bereit, mehr zu arbeiten, doch wenn ihr Job sie komplett auslaugt, werden sie irgendwann kündigen. Man kann das Arbeitspensum seiner Mitarbeiter erhöhen, wenn man ihnen gleichzeitig auch eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder einen höheren Titel anbietet.Wenn du jedoch einfach nur von ihnen verlangst, dass sie mehr arbeiten sollen, weil sie besonders talentiert sind, und ihnen keine Ausgleich dafür anbietest, werden sie sich einen neuen Job suchen, bei dem ihre Mühen auch belohnt werden.
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Wenn gute Mitarbeiter ständig zu viel arbeiten müssen, brennen sie irgendwann aus. Viele Führungskräfte machen immer wieder den Fehler, guten Mitarbeitern zu viel Arbeit aufzuhalsen, weil dies so verführerisch einfach ist.Doch eigentlich senden sie damit ein völlig falsches Signal, weil es sich für ihre Angestellten so anfühlt, als würden sie für ihre guten Leistungen auch noch bestraft werden. Zudem ist es kontraproduktiv, seine Mitarbeiter mit Arbeit zu überhäufen.Aktuelle Untersuchungen der Stanford University haben ergeben, dass die Leistungsfähigkeit pro Stunde rapide abnimmt, wenn die Arbeitswoche eines Mitarbeiters mehr als 50 Stunden umfasst. Bei 55 Arbeitsstunden pro Woche nimmt die Produktivität des Mitarbeiters sogar so sehr ab, dass die geleisteten Überstunden gar nichts mehr bringen.Wenn du das Arbeitspensum deiner talentierten Mitarbeiter unbedingt erhöhen musst, dann solltest du auch ihre Position verbessern. Talentierte Mitarbeiter sind zwar bereit, mehr zu arbeiten, doch wenn ihr Job sie komplett auslaugt, werden sie irgendwann kündigen. Man kann das Arbeitspensum seiner Mitarbeiter erhöhen, wenn man ihnen gleichzeitig auch eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder einen höheren Titel anbietet.Wenn du jedoch einfach nur von ihnen verlangst, dass sie mehr arbeiten sollen, weil sie besonders talentiert sind, und ihnen keine Ausgleich dafür anbietest, werden sie sich einen neuen Job suchen, bei dem ihre Mühen auch belohnt werden.